בגלל שהחברות "למימוש זכויות רפואיות" מפרסמות את עצמן למכביר, הרבה פונים בשאלה, מדוע לא לשכור את שירותיהן במקום עו"ד.

אז כך - החברות הללו למעשה מסדרות את התיק הרפואי של המיוצג, עוזרות למלא את הטפסים הרלוונטים ומכאן ואילך המיוצג לבדו.

בעקבות החלטת בג"צ על החברות חל איסור ללוות את המיוצג לועדה הרפואית, שכן מדובר בייצוג משפטי לכל דבר ועניין.

המיוצג נדרש להתמודד עם השאלות של הועדה לבדו.

נכון - המחיר שהחברות הללו דורשות שכר טרחה נמוך יותר מהעלות של עו"ד. האם החיסכון הכספי שווה את המחיר?

לדעתנו התשובה ברורה.

"נכות מעבודה כשמה כן היא - נכות שנגרמה בעבודה בעצמה, תוך כדי עבודה, בדרך מהבית למקום העבודה או בדרך ממקום העבודה לבית.

נכות כללית היא נכות אשר ניתנת לנכים מגיל 18 ועד גיל פרישה אשר מפאת נכותם נמצאים במצב של אי-כושר לעבוד באופן מלא או חלקי ואשר לא מרוויחים יותר מ-60% מהשכר הממוצע (כ-6,000 ש"ח בחודש).

כמה מקבלים? דבר ראשון נפגע עבודה זכאי ל-"דמי פגיעה", שהם למעשה מעין 'ימי מחלה' שביטוח לאומי משלם כאשר העובד לא יכול לשוב לעבודה. מדובר על 75% מהשכר הקובע לביטוח לאומי. ביטוח לאומי משלם דמי פגיעה עד למקסימום של 90 ימים. לאחר מכן, הנפגע זכאי להיבדק על ידי ועדה רפואית כדי שזו תקבע את נכותו הזמנית / הקבועה. במקרה שנקבעה נכות זמנית ביטוח לאומי משלם את שיעור הנכות במכפלת השכר, לדוגמא אם השכר הוא 10,000 ש"ח והנפגע קיבל נכות זמנית של 30% למשך 6 חודשים אז הקצבה מביטוח לאומי תהיה 3,000 ש"ח (10,000 ש"ח כפול 30%) לחודש למשך 6 חודשים. לאחר שנקבעה נכות זמנית, ישלח הביטוח הלאומי זימון לוועדה שנקראת "תום זמניות", שמטרתה לקבוע את הנכות הקבועה של הנפגע.

ככל שנקבעת נכות שהיא בין 9% ל-19% (כולל) המוסד לביטוח לאומי ישלם מענק חד פעמי על פי הנוסחה הבאה: שיעור הנכות X השכר הקובע לביטוח לאומי כפול 43.

ככל שנקבעת נכות שהיא 20% ומעלה ישלם ביטוח לאומי קצבה חודשית שהיא למעשה השכר הקובע לביטוח לאומי X שיעור הנכות. עד מתי ישלם את הביטוח הלאומי את קצבה הנכות מעבודה?